Представитель профессии исполнительного директора — это руководитель, который подчиняется только генеральному директору (либо собранию учредителей, если такое имеется). Функции исполнительного директора включают в себя тщательный контроль за финансовыми потоками, управление персоналом компании и решение всех организационных задач производства и реализации товаров или услуг.

Высокая ответственность, большое количество обязанностей и крайне высокая оплата труда делают эту профессию очень престижной.

Места работы

Исполнительный директор необходим любому среднему и крупному бизнесу. Как правило, чем крупнее предприятие, тем сильнее нужен такой руководитель.

История профессии

В любом трудовом коллективе всегда нужен лидер, который сможет направить людей на достижение единой цели. Если во время первобытнообщинного строя, роль лидера выполняли вожди, то в современное время ими являются генеральные директора . Они распределяют обязанности, организуют людей и управляют работой коллектива.

С развитием экономики и появлением крупных корпораций, генеральные директора стали нанимать себе помощников: исполнительных, финансовых и коммерческих директоров .

Обязанности исполнительного директора

Основные должностные обязанности исполнительного директора включают в себя:

  • управление предприятием;
  • координацию работы отделов;
  • подбор и обучение сотрудников;
  • обеспечение высокого качества услуг/товаров;
  • выполнение плана продаж и утвержденных бюджетов;
  • ведение переговоров с заказчиками, подрядчиками, партнерами;
  • выстраивание и совершенствование бизнес-процессов;
  • внедрение и контроль стандартов работы предприятия.

Требования к исполнительному директору

Основные требования к исполнительному директору таковы:

  • высшее образование;
  • стаж работы от 3 лет в сфере деятельности компании-работодателя;
  • опыт планирования и составления бюджетов;
  • опыт ведения переговоров;
  • управленческие и организаторские умения и навыки;
  • знание законодательных и нормативных актов РФ, влияющих на деятельность компании-работодателя;
  • личностные характеристики:
    • лидерские качества;
    • нацеленность на результат;
    • стрессоустойчивость;
    • дисциплинированность.

Приветствуется наличие личного автомобиля.

Образец резюме исполнительного директора

Как стать исполнительным директором

Чтобы стать исполнительным директором, прежде всего, необходимо высшее образование (желательно, чтобы оно соответствовало сфере деятельности работодателя). На строительном предприятии потребуют строительное образование, в медицинском центре — медицинское, в банке — экономическое. Часто на должности исполнительного директора требуются хорошие юридические знания.

Помимо высшего образования требуется большой практический опыт (минимальное требование — 3 года опыта работы на управленческой должности) и набор личностных качеств: тайм-менеджмент, ведение переговоров, лидерство.

Зарплата исполнительного директора

Заработная плата исполнительного директора варьируется в пределах от 20 до 150 тысяч рублей в месяц в зависимости от города и величины компании. Помимо оклада у директора всегда есть премиальная часть, зависящая от достигнутого результата.

Средняя зарплата исполнительного директора составляет 70 тысяч рублей в месяц.

Должностные обязанности исполнительного директора, образец должностной инструкции исполнительного директора

Основной акцент в должностных обязанностях исполнительного директора делается на контроль исполнения (приказов, распоряжений, указаний) и оперативном планировании. Кроме того, в должностной инструкции исполнительного директора (как и в других должностных инструкциях руководителей) особое внимание уделяется не только обязанностям, но и правам. Этому принципу отвечает и предложенный нами образец должностной инструкции исполнительного директора.

Должностная инструкция исполнительного директора

Чем полезна профессия исполнительного директора? Прежде всего тем, что развивает в человеке следующие личностные качества, интересы, склонности:

  • ответственность
  • принципиальность, настойчивость
  • работоспособность
  • тактичность
  • организованность
  • умение управлять коллективом.

    • УТВЕРЖДАЮ

    Генеральный директор

    Фамилия И.О. ________________

    «________»_____________ ____ г.

    1. Общие положения

    1.1. Исполнительного директора относят к категории руководителей.

    1.2. Исполнительного директора назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора.

    1.3. Исполнительный директор непосредственно подчиняется генеральному директору.

    1.4. Во время отсутствия исполнительного директора его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

    1.5. Назначается на должность исполнительного директора лицо, которое отвечает следующим требованиям: профессиональное высшее образование, стаж управленческой работы в соответствующей области не меньше 3 лет.

    1.6. Исполнительный директор обязан знать:

    Трудовое законодательство

    Основы коммерческого, гражданского, налогового, финансового права

    Порядок и формы финансовых расчетов, оформления денежных операций, организацию в коммерческой деятельности документооборота

    Стратегию и структуру развития компании.

    1.7. Исполнительный директор руководствуется в собственной деятельности:

    Данной должностной инструкцией

    Законодательными актами Российской Федерации

    Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании

    Распоряжениями и приказами начальства.

    2. Должностные обязанности исполнительного директора

    Исполнительный директор выполняет такие должностные обязанности:

    3.1. Организует эффективное взаимодействие и работу структурных подразделений и производственных единиц компании.

    3.2. Принимает участие в разработке стратегии развития компании.

    3.3. Проводит оперативный экономический и финансовый анализ деятельности подразделений и компании.

    3.4. Отслеживает, организует и отвечает за выполнение всех приказов генерального директора.

    3.5. Работает над улучшением системы вознаграждения (мотивации) сотрудников компании и отвечает за реализацию.

    3.6. Отвечает за исполнение трудовой дисциплины, исполнение распоряжений и приказов.

    3.7. Отвечает в фирме за правильную организацию делопроизводства, экономическую и юридическую проработку контрактов, договоров, соглашений и так далее

    3.8. Составляет месячные и декадные оперативные планы компании и у генерального директора утверждает их.

    3.9. Регулирует работу подразделений по исполнению утвержденных планов.

    3.10. Выявляет с начальством и самостоятельно устраняет недостатки в деятельности компании.

    3.11. Исполняет особые служебные поручения и задания генерального директора.

    3. Права исполнительного директора

    Исполнительный директор имеет право:

    3.1. Представлять в границах компетенции во взаимоотношениях с другими организациями интересы компании.

    3.2. В границах компетенции визировать и подписывать документы, издавать распоряжения за подписью.

    3.3. Устанавливать служебные обязанности для сотрудников, которые находятся в подчинении.

    3.4. Запрашивать от структурных подразделений предприятия документы и информацию, которые необходимы для исполнения его должностных обязанностей.

    3.5. Вносить на рассмотрение начальника предприятия представления об освобождении назначении, перемещении занимаемых должностей сотрудников, которые находятся в подчинении, предложения о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей финансовой, производственной, трудовой дисциплины, поощрении работников, которые отличились.

    3.6. Вносить на рассмотрение начальства предложения по улучшению работы, которая связана с обязанностями, которые предусмотрены настоящей инструкцией.

    3.7. Требовать от начальства предприятия обеспечить организационные и технические условия оформления установленных документов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

    4. Ответственность исполнительного директора

    4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, - в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

    4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

    4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

    Исполнительный директор - руководитель предприятия или учреждения, который занимается вопросами производства. Главны й акцент в должностных обязанностях исполнительного директора делается на контроль исполнения (указаний, приказов, распоряжений) и оперативном планировании. Помимо этого, в должностной инструкции исполнительного директора (как и в ряде других должностных инструкций руководителей) особенное внимание уделено не лишь обязанностям, но и правам. Данному принципу отвечает и данный образец должностной инструкции исполнительного директора.

    Инструкции по алфавиту:

    Исполнительный директор

    Вы можете скачать должностную инструкцию исполнительного директора бесплатно. Должностные обязанности исполнительного директора

    _____________________________ (Фамилия, инициалы)

    (наименование организации, ее ________________________________

    (наименование учреждения)

    00.00.201_г. №00

    1. Общие положения

    1.1. Данная должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права и ответственность исполнительного директора _____________________ (далее - предприятие). Название учреждения

    1.2. На должность исполнительного директора назначается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы на руководящих

    должностях в соответствующей отрасли не менее _______ лет.

    1.3. Исполнительный директор назначается и снимается и увольняется с должности

    решением _______________________________________________________________.

    (общего собрания учредителей или иного органа организации, предприятия)

    1.4. Исполнительный директор обязан знать:

    Постановления региональных, федеральных и

    местных органов управления и власти, которые определяют

    важные направления развития соответствующей отрасли и экономики

    Нормативные и законодательные правовые акты, которые регламентируют

    финансово-экономическую и административно-хозяйственную деятельность

    предприятия

    Нормативную документацию и методические материалы других органов, которые касаются деятельности предприятия

    Перспективы экономического, технического и социального

    развития отрасли и предприятия

    Специализацию, профиль и структуру предприятия

    Экологическое и налоговое законодательство

    Порядок составления и согласования бизнес-планов финансово-экономической и административно-хозяйственной деятельности предприятия

    Трудовое законодательство

    Методы и принципы прогнозирования

    Рыночные методы управления предприятием и хозяйствования

    Процедуру заключения и исполнения финансовых и хозяйственных

    договоров

    Процедуру разработки и заключения коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений и регулирования социально-трудовых отношений

    Конъюнктуру рынка

    Процедуру разработки и заключения трудовых договоров

    Передовой производственный опыт в

    соответствующей отрасли и научно-технические достижения

    Организацию труда и производства

    Управление финансами и экономикой предприятия

    Методику проведения ревизий и проверок документации

    Этику делового общения

    Основы делопроизводства

    (перечислить качества)

    2. Должностные обязанности работника

    На исполнительного директора возлагаются следующие должностные

    обязанности:

    2.1. Организация работ и эффективного сотрудничества всех

    структурных подразделений предприятия.

    2.2. Руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия согласно учредительной документации.

    2.3. Приятие мер, улучающих эффективность работы предприятия.

    2.4. Руководство структурными подразделениями предприятия ппосредством подчиненных ему руководителей этих подразделений.

    2.5. Обеспечивает:

    Исполнение распоряжений и приказов руководства

    предприятия

    Организацию работ структурных подразделений, касающихся осуществления утвержденных планов

    Соблюдение и внедрение утвержденных нормативов, положений и

    инструкций

    Ведение учета по исполнению плановых заданий

    Проверки соблюдения сроков предоставления отчетностей и прочих документов

    2.6. Организация административно-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прогрессивных форм

    организации и управления труда, новейших технологий, научно обоснованных нормативов финансовых, материальных и трудовых затрат.

    2.7. Участие в разработках стратегий предприятия.

    2.8. Планирование потребностей предприятия в инструментах и ресурсах.

    2.9. Контролирование и усовершенствование бизнес-процессов.

    2.10. Составление бюджета предприятия.

    2.11. Разработка, внедрение и усовершенствование методов управления предприятием (совместно с гендиректором).

    2.12. Управление всеми операциями организации, связанных с контролем финансов.

    2.13. Информирование о результатах

    анализа руководство предприятия.

    2.14. Разработка и построение организации предприятия.

    2.15. Регулярное проведение экономического и финансового анализа

    деятельности предприятия.

    2.16. Планирование потребности предприятия в персонал.

    2.17. Принятие решений по назначению и увольнению сотрудников.

    2.18. Контроль соблюдения производственной и трудовой

    дисциплины, помощь развитию инициативы, трудовой мотивации и

    активности сотрудников предприятия.

    2 .19. Принятие мер, касающихся обеспечения предприятия

    квалифицированными кадрами, а также развития и рационального использования их

    профессионального опыта и знаний, создания

    условий труда, которые бы были безопасны для здоровья и жизни сотрудников, соблюдения требований закона об охране окружающей среды.

    2.20. Контроль разработки и внедрения схем поощрения сотрудников

    Сообразно приоритетам предприятия.

    2.21. Обеспечение правильного сочетания административных и экономических методов руководства в решении вопросов

    материального и морального стимулирования сотрудников и повышения эффективности их деятельности.

    2.22. Использование принципа ответственности и материальной заинтересованности каждого сотрудника за доверенную ему работу и ее результаты, а также результаты работы коллектива в целом.

    2.20. Своевременная выплата зарплаты по договору.

    2.23. Представление интересов предприятия во взаимодействиях с партнерами и в органах гос. власти.

    2.24. Обеспечение выполнения предприятием взятых обязательств перед региональным, федеральным и местным бюджетами, а также поставщиками, государственными внебюджетными социальными фондами, кредиторами и заказчиками, включая учреждения банка.

    2.25. Защита имущественных интересов предприятия в органах государственной власти и управления, а также в судах.

    2.26. Обеспечение выполнения трудовых и хозяйственных договоров и бизнес-планов.

    Исполнительный директор вправе:

    3.1. Принимать решения и организовывать их

    исполнение работниками предприятия в рамках своей

    3.2. Вносить свои предложения вышестоящему руководству по

    3.5. Открывать расчетные и иные счета в банковских учреждениях.

    4. Ответственность

    Исполнительный директор ответственен:

    4.1. За нанесение материального вреда работодателю в

    определенных действующим гражданским и трудовым законодательством РФ рамках.

    4.2. За недолжное выполнение или невыполнение своих профессиональных

    обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в

    определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

    4.3. За правонарушения, которые были совершены в период его работы в определенных действующим административным,

    гражданским и уголовным законодательством РФ рамках.

    4.4. За результаты деятельности предприятия.

    4.5. За последствия принятых им решений, которые выходят за пределы его полномочий, установленных Уставом предприятия, действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами.

    4.6. За недостоверное или несвоевременное предоставление информации о

    выполнении планов работ структурными подразделениями.

    4.7. За развитие и управление предприятия.

    4.8. За несоблюдение сотрудниками отделов, находящихся с его подчинении, трудовой дисциплины.

    4.9. За прибыль и убытки предприятия, составление бюджета.

    Сведения о должности единоличного исполнительного органа

    В зависимости от организационно – правовой формы (ООО, ОАО, ЗАО и д.р.) и условий, прописанных в учредительных документах организации, Е.и.о. может избираться по решению общего собрания участников/акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

    К Е.и.о. относятся:

  • директор
  • генеральный директор
  • президент
  • председатель правления
  • и иное.

    • В качестве Е.и.о. может быть избрано постороннее лицо, так и один из участников/акционеров общего собрания.

    В качестве Е.и.о. (директора) может выступать только физическое лицо, за исключением случая, если функция единоличного исполнительного органа передана управляющему - юридическому лицу.

    К лицу, претендующему на должность Е.и.о. чаще всего, предъявляются следующие требования: наличие высшего образования, стажа работы на руководящих должностях в определенной отрасли не менее 5 лет.

    Порядок составления должностной инструкции директору (единоличному исполнительному органу)

    После избрания лица на должность Е.и.о. с ним заключается трудовой договор и издается приказ о вступлении в должность. От имени организации трудовой договор с Е.и.о. в основном, заключает председатель общего собрания.

    Несмотря на статус лица занимающего должность Е.и.о. на него распространяются такие же требования, что и на других работников при приеме на работу.

    После вступления в лица в должность Е.и.о. кадровые специалисты составляют должностную инструкцию директора (президента, председателя правления и т.п.- в зависимости от того как называется должность).

    Перечень всех прав и обязанностей Е.и.о. (директора) устанавливаются должностной инструкцией.

    Должностная инструкция может составляться кадровыми специалистами в произвольной форме или в соответствии с Квалификационным справочником должностей утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37 (далее – Квалификационный справочник).

    В соответствии с Квалификационным справочником должность Е.и.о. (директора) отнесена к категории «руководитель».

    В разделе 1 Квалификационного справочника прописаны квалификационные характеристики директора предприятия.

    Должностная инструкция директора является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение Е.и.о. в структуре организации.

    В должностной инструкции Е.и.о. прописываются следующие сведения:

  • трудовые функций (например: руководство производственно – хозяйственной и финансово – экономической деятельностью организации, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда и т.д.)
  • уровень профессиональной подготовки Е.и.о. (образование, опыт работы, стаж, перечень профессиональных знаний и специальных навыков и т.д.)
  • перечень знаний, методов и средств, которые должен уметь применять Е.и.о. (например: законодательные и нормативные правовые акты регулирующие деятельность организации, методы управления организацией, порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров и т.д.).

    • Образец должностной инструкции директора (Е.и.о.) может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.

    Е.и.о. должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке.

    Должностная инструкция исполнительного директора

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    исполнительного директора

    __________________________________________

    (наименование подразделения работодателя)

    Разработчик: _________________

    Согласовано: _________________

    ______________________________

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - "Работодатель").

    1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно единоличному исполнительному органу Работодателя.

    1.5. Работник должен знать:

    законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Работодателя, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и Работодателя

    профиль, специализацию и особенности структуры Работодателя

    перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и Работодателя

    материально-технические возможности и кадровые ресурсы Работодателя

    производственные технологии Работодателя

    налоговое и экологическое законодательство

    порядок составления и согласования бизнес-планов деятельности Работодателя

    рыночные методы хозяйствования и управления Работодателем

    систему экономических индикаторов, позволяющих Работодателя определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта

    порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров

    конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга

    научно-технические достижения и передовой опыт в сфере деятельности Работодателя

    теорию и практику работы с персоналом формы и методы ведения рекламных кампаний основы социологии, психологии и мотивации труда этику делового общения

    управление экономикой и финансами Работодателя

    методы оценки деловых качеств работников основы делопроизводства методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники

    порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений трудовое законодательство правила и нормы охраны труда.

    1.6. Требования к квалификации: высшее образование по специальности и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Должностные обязанности:

    По поручению единоличного исполнительного органа руководит в соответствии с действующим законодательством деятельностью Работодателя, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Работодателя, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

    Исходя из стратегических целей деятельности Работодателя планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность.

    Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.

    Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

    Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.

    Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

    Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.

    Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

    Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

    Организует деятельность Работодателя на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, экономической эффективности, рационального использования резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

    Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и оказания услуг, повышение эффективности работы Работодателя, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, его соответствие мировым стандартам в целях удовлетворения потребностей населения.

    Обеспечивает выполнение Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

    Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

    Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

    Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников.

    Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям главного врача, руководителям структурных подразделений.

    Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Работодателя и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Работодателя в целях поддержания и расширения масштабов его деятельности.

    Защищает имущественные интересы Работодателя в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. По доверенности представляет Работодателя в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах.

    Организует работу по повышению квалификации подчиненных.

    3. ПРАВА РАБОТНИКА

    3.1. Работник имеет право на:

    руководство подчиненными

    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

    получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.

    4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    4.1. Работник обязан:

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией

    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

    соблюдать трудовую дисциплину

    выполнять установленные нормы труда

    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

    бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

    незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

    5.1. Работник несет ответственность за:

    Невыполнение своих обязанностей.

    Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

    Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

    Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

    Несоблюдение трудовой дисциплины.

    6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

    6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

    6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

    (При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

    7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

    Должность исполнительного директора все чаще встречается в компаниях, которые занимаются различными видами деятельности. Претендуя на эту вакансию, следует знать, какие обязанности и права имеет этот работник. Функции исполнительного директора многогранны и заключаются в организации деятельности персонала, решении финансовых и коммерческих вопросов и различных административно-хозяйственных проблем.

    Это руководящая должность. Исполнительный директор назначается генеральным директором и также освобождается им от должности.

    Это вторая по значимости роль в компании. Во время отсутствия генерального директора управление возлагается на исполнительного директора. Он имеет право подписи и действует от имени компании.

    Человек, занимающий эту должность, имеет ненормированный рабочий день. Какие же функции выполняет исполнительный директор? Обязанности его заключаются в осуществлении и контроле над текущей деятельностью всех подразделений, филиалов, которая должна соответствовать общему положению компании. Он занимается разработкой перспективных планов по развитию компании и следит за их исполнением.

    В его обязанности также входит обеспечение сохранности контроль над финансами, ведением отчетности и предоставлением данных в соответствующие органы. Он контролирует деятельность сотрудников, налагает взыскания и поощряет в случае необходимости.

    Исполнительный директор подготавливает приказы и распоряжения, которые касаются работы персонала. Следит за контролирует крупные сделки и подготовку отчетности.

    Работа с персоналом также входит в занимающего Исполнительный директор подготавливает вакансии, проводит отбор кандидатов, собеседования. Он контролирует работу отдела кадров, а именно правильное ведение документации, составление трудовых договоров, табелей и

    Эта должность предусматривает проведение собрания акционеров, контроль над и прочих услуг. Он следит за составлением договоров и соглашений с клиентами. В его обязанности входит организация семинаров, рекламных мероприятий и составление отчетности по итогам их проведения. Он участвует в переговорах с клиентами и подготавливает договоры для заключения с ними.

    Еще одной стороной его работы является финансовый контроль. Это отслеживание своевременной оплаты услуг и товаров контрагентами, предоставление счетов и актов о выполненных работах. Он ведет переговоры с клиентами, обсуждает условия заключения договоров, работает с дебиторской задолженностью, направляет претензии и иски в суд.

    Исполнительный директор работает с аудиторскими компаниями, контролирует финансовые потоки, компании и ее филиалов, вносит предложения по улучшению финансовой деятельности и расходованию материальных средств.

    Исполнительный директор обладает правами в пределах своей компетенции. Он вносит предложения, осуществляет контроль и организацию деятельности компании и несет ответственность в соответствии с нормативными актами.

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор
    ________________
    «________»_____________ ____ г.

    1. Общие положения

    1.1. Исполнительный директор относится к категории руководителей.
    1.2. Исполнительный директор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора .
    1.3. Исполнительный директор подчиняется непосредственно генеральному директору.
    1.4. На время отсутствия исполнительного директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
    1.5. На должность исполнительного директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование , стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет.
    1.6. Исполнительный директор должен знать:
    - основы гражданского, коммерческого, финансового, налогового права ;
    - трудовое законодательство;
    - структуру и стратегию развития компании;
    - формы и порядок финансовых расчетов, порядок оформления финансовых операций, организацию документооборота в коммерческой деятельности.
    1.7. Исполнительный директор руководствуется в своей деятельности:
    - законодательными актами РФ;
    - Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
    - приказами и распоряжениями руководства;
    - настоящей должностной инструкцией .

    2. Должностные обязанности исполнительного директора

    Исполнительный директор выполняет следующие должностные обязанности:
    3.1. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структурных подразделений компании.
    3.2. Участвует в разработке стратегии развития компании.
    3.3. Проводит оперативный финансовый и экономический анализ деятельности компании и подразделений.
    3.4. Организует, отслеживает и отвечает за выполнение всех приказов генерального директора.
    3.5. Работает над совершенствованием системы мотивации (вознаграждения) работников фирмы и отвечает за ее реализацию.
    3.6. Отвечает за соблюдение трудовой дисциплины, выполнение приказов и распоряжений.
    3.7. Отвечает за правильную организацию делопроизводства в фирме, юридическую и экономическую проработку договоров, контрактов, соглашений и пр.
    3.8. Составляет оперативные планы (месячные и декадные) компании и утверждает их у генерального директора.
    3.9. Контролирует деятельность подразделений по выполнению утвержденных планов.
    3.10. Выявляет и устраняет самостоятельно и с руководством недостатки в работе компании.
    3.11. Выполняет отдельные служебные задания и поручения генерального директора.

    3. Права исполнительного директора

    Исполнительный директор имеет право:
    3.1. Представлять в рамках своей компетенции интересы компании во взаимоотношениях с другими организациями.
    3.2. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения.
    3.3. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
    3.4. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    3.5. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников, предложения о поощрении отличившихся работников и о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности нарушителей производственной, трудовой и финансовой дисциплины.
    3.6. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
    3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    4. Ответственность исполнительного директора

    Исполнительный директор несет ответственность:
    4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
    4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
    4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

    В чем состоят обязанности исполнительного директора и как их правильно закрепить.

    Из статьи вы узнаете:

    Образец должностной инструкции исполнительного директора

    Скачайте документы по теме:

    Поэтому разрабатывать и составлять должностную инструкцию исполнительного директора организации придется самостоятельно или скачать .

    При необходимости, можно скачать и адаптировать образец исполнительного директора 2017, чтобы он соответствовал условиям работы конкретной компании. Разберемся, как это правильно сделать.

    Составляем должностную инструкцию исполнительного директора

    знание основных законодательных и нормативно-правовых актов в производственно-хозяйственной и финансово-экономической сфере, а также основы права (трудового, налогового и т.п.)

    понимание принципа и механизмов развития отрасли и организации, знание научно-технических достижения и передового опыта в сфере ее деятельности

    знание управления экономикой и финансами организации, правил и порядка составления бизнес-планов

    умение анализировать экономическое положение организации, планировать дальнейшее развитие и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта

    Права и обязанности исполнительного директора

    Для выполнения руководящей функции исполнительному директору необходимы расширенные права по сравнению с рядовыми сотрудниками организации. В частности,в области делегирования полномочий, назначения обязанностей другим работникам, знакомства с документами о деятельности организации и ее финансово-экономическом положении.