Резюме – это, как известно, визитная карточка каждого трудящегося. И доступ в компанию мечты без правильно составленной и преподнесённой визитной карточки будет, увы, закрыт. К счастью, сегодня это не представляет собой решительно никакой проблемы, ибо интернет полон советов по качественному составлению резюме на любой спектр профориентации – от финансовых аналитиков до графических дизайнеров.

В этой статье мы собрали для вас более 30 бесплатных шаблонов резюме в таких форматах как DOC, PSD, AI, и PDF. Здесь найдутся «визитные карточки» на любой вкус и профессию!

Резюме Для Дизайнеров

Креативное, современное и привлекательное оформление. Формат файла – Ai

Оригинальное резюме в формате PSD для графических дизайнеров. Доступно в 3 цветах, более того, в комплекте также имеется и сопроводительное письмо.

Ярко-оранжевые графики в виде колечек показывают навыки, опыт, а так же прочие атрибуты работника. Очень подходит людям творческих профессий.

Ненавязчивый, и при этом впечатляющий дизайн резюме, которое было создано специально для графических дизайнеров. Что ещё нужно для счастья? Доступно в формате Ai

И снова подарок для дизайнеров – очередная работа в формате PSD. Что ещё надо для счастья?

Данное произведение австралийского дизайнера Мэйси Эверетта представляет собой версию резюме для распечатки в виде флаера или постера. Весит, правда, многовато – целых 43 Мб, но оно того стоит.

Резюме графического дизайнера плюс сопроводительное письмо. Доступно в трёх цветах

Если хотите оформить резюме в виде графиков и статистики, то этот шаблон для вас, в этом документе ваши данные будут представлены в презентабельном и оригинальном виде. Формат Ai.

Разработано в двух цветах – жёлтом и красном от знакомого нам уже дизайнера Джона Доу. PSD формат, напоминает постер, от чего и выглядит эффектно когда распечатан.

Универсальные резюме для всех

Прекрасное резюме, которое бросается в глаза. Подходит для инженеров, подрядчиков, и проектировщиков.

Документ формате PSD, где вы можете добавить свою биографию, навыки, и многое другое. Все слои разделены соответственно, для максимального удобства. Подходит всем.

Приятный глазу дизайн в формате PSD. В силу своей цветовой композиции больше подходит женской половине трудящихся.

Прекрасное оформленное с геометрическими элементами. Подходит всем. Формат Docx.

Идеально, чтобы подчеркнуть профессиональные навыки, в силу оригинального дизайна графиков, показывающих эти самые навыки. Аналогично предыдущему документу, доступно в формате Docx.

Дизайн этого резюме цепляет глаз своей неповторимостью, так как в нём присутствуют иконки. Заходите, и сами всё увидите.

Идеально для фотографов, так как это не просто резюме, но и портфолио. Сколько же времени сэкономлено!

Представители творческих профессий при составлении резюме чаще всего отходят от классических стандартов черно-белого оформления. Они воплощают в реальность самые необычные идеи, например, резюме в виде обложки глянцевого журнала или составленное на искусственно состаренных листах. Однако их информативная часть ничем не отличается от заведенных требований делопроизводства.

Достоинства и недостатки

Креативное резюме дает возможность соискателю выделиться на общем фоне презентационных анкет классического стиля. И это неудивительно. Перебирая множество однотипных резюме, специалист по подбору персонала с огромным удовольствием остановится на красочном документе и внимательно ознакомится с текстом.

Но даже у необычных резюме существует ряд достоинств и недостатков, которые следует знать каждому представителю творческих профессий.

В первую очередь необходимо рассмотреть минусы креативного подхода:

  • не каждый руководитель понимает суть нестандартных резюме;
  • подготовка презентационного документа может занять не один день;
  • внутреннее беспокойство соискателя по поводу мнения руководства компании, в которой он желает получить работу, может негативно отразиться на творческом оформлении;
  • креативный формат резюме подходит не для всех специальностей.

А вот список достоинств нестандартного подхода имеет гораздо больше пунктов.

  • Отсев компаний. Руководители и специалисты по подбору персонала могут высказать свою критику в адрес предоставленного резюме. Разные взгляды и конкурирующие мнения говорят о невозможности сработаться с шефом и коллективом компании в целом.
  • Креативный подходпомогает компенсировать минимальный опыт работы соискателя.
  • Резюме креативного формата дает шанс соискателю сделать ошеломительную карьеру . За короткий промежуток времени нестандартный документ может оказаться в базе всех творческих компаний города. А значит, предложения о работе начнут сами поступать соискателю.
  • Руководители компаний, связанных с творчеством, отдают предпочтение кандидатам с нестандартным мышлением.
  • Соискателя с креативным резюме непременно приглашают на собеседование. При этом общение будет проходить не на вялой ноте, а с улыбкой и смехом.
  • Коллектив фирмы довольно часто видит резюме, поступающие в адрес компании . А столь необычный подход к составлению презентационного документа позволит быстро вписаться в команду.

Создать креативное резюме на самом деле очень сложно. Творческое мышление и знание графических программ – это только первая ступень к сотворению презентационного шедевра. Чтобы привлечь внимание работодателя, необходимо придумать необычную концепцию этого документа.

Специалисты по подбору персонала поделились информацией, какие модели креативных резюме больше приходятся по вкусу руководителям компаний.

  • Инфографика . Довольно распространенный метод самопрезентации среди творческих профессий. В тексте данного документа обязательно присутствуют все пункты классического резюме. Что касается фона, тут соискатель как раз и должен проявить творческий подход.
  • Конверт . В наше время специалисты по подбору персонала и руководители предприятий получают резюме от соискателей на электронную почту. Но это не всегда удачно – такие письма чаще всего удаляются. Избежать подобных ситуаций поможет «живое письмо», доставленное курьером или переданное в отдел кадров собственноручно. При этом само резюме должно иметь нестандартный дизайн.
  • «ВКонтакте». Сегодня социальные сети являются неотъемлемой частью жизни человека. Этим нельзя не воспользоваться при составлении креативного резюме. Очень интересно и необычно выглядят презентационные анкеты, выполненные в дизайне личной страницы. Кроме того, этот способ позволяет соискателю раскрыть свои таланты, тем самым продемонстрировать их потенциальному руководству.
  • Обложка. Отличный вариант креативного резюме в виде обложки глянцевого журнала. Здесь получится поместить печатную информацию и вставить несколько элементов портфолио.
  • Пирография. Необычный метод, применяемый крайне редко. Речь идет о деревянной дощечке, поверх которой выжжена необходимая текстовая информация. На самом деле существует множество вариантов оформления креативного резюме. Главное – подключить творческий потенциал и найти приемлемую модель документа для быстрого устройства на работу.

Стоит отметить, что при устройстве в зарубежную компанию уместно сделать резюме на двух языках, например, на русском и английском.

Как написать оригинальное резюме?

Говоря простыми словами, первым указывают последнее место работы, а в самом конце проставляется информация о первом трудовом опыте.

Достижения

В резюме каждого соискателя присутствует раздел «опыт работы», где указывается наименование предприятия, должность и перечень функциональных обязанностей. А ведь работодателей эта информация, в общем, не интересует. Будущий руководитель должен видеть, чего смог добиться потенциальный работник. Для этого структуру резюме уместно дополнить разделом достижения.

Для креативных резюме лучше слегка откорректировать раздел «опыт работы», дополнив его достижениями. Далее предлагается рассмотреть на нескольких примерах, как выглядит необычная связка в отличие от банальных фраз.

Основные обязанности:

  • осуществление холодных звонков;
  • создание презентаций;
  • заключение договоров.

С одной стороны, текст кажется понятным, легкодоступным. Однако будущий руководитель не видит, чего смог достичь соискатель. Поэтому необходимо внести определенную ясность:

  • заключил 10 договоров с международными компаниями на сумму в $1 млн каждый;
  • за 3 месяца увеличил клиентскую базу на 128 единиц, 46 из них стали постоянными партнерами;
  • на протяжении последних 22 месяцев перевыполнял план по реализации продукции.

Можно даже не спрашивать, на какой текст «клюнет» потенциальный босс.

Навыки

Обязательно условие любого креативного резюме заключается в дополнении его структуры разделом «навыки и технологии». Например, если соискатель ищет работу копирайтера, ему крайне важно указать наличие навыков публичных выступлений. Речь идет не о караоке, а о преподавательских лекциях либо обучении новых сотрудников.

При заполнении раздела о технологических знаниях необязательно расписывать подробное знакомство с программой. Достаточно указать «опытный пользователь». В целом лучше сделать маркировочный список и показать, какие программы соискатель знает хорошо, а какие не очень.

Например, людям творческих профессий следует иметь навык работы с графическими программами, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign.

Второстепенная информация

В каждой строгой модели резюме указываются привычные слова, соискатели только меняют их местами. Например, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность. Эти слова можно даже назвать клише, на которые потенциальные руководители даже не обращают внимание.

Информация второстепенного характера в резюме креативного формата должна подаваться с необычной изюминкой, а для этого потребуется подключить фантазию, рассказать о принципах, убеждениях. Можно вкратце упомянуть о любимой книге, блоге или других интересах. С одной стороны, это может показаться нелепым, однако именно эта информация раскрывает внутренний мир соискателя, рассказывает о его личных качествах. Кроме того, если хоть один интерес совпадет с увлечением потенциального руководителя, между ним и соискателем возникнет незаметная эмоциональная привязка. Благодаря этому нюансу шанс обладателя креативного резюме получить желаемую должность в разы увеличивается.

Если же у соискателя нет желания делиться информацией личного характера, можно воспользоваться привычными клише, только преподнести их в более подробном изложении:

  • характеристику «стрессоустойчивость» можно заменить на фразу «способен выдерживать высокую эмоциональную нагрузку и сохранять спокойствие в экстренных ситуациях»;
  • «ответственность» предпочтительно раскрасить фразой «обладаю способностью быстро анализировать ситуацию и принимать самостоятельные решения, неся за них полную ответственность»;
  • фраза «умею быстро находить общий язык с незнакомыми людьми» легко заменяет шаблон «коммуникабельность»;
  • «самостоятельно разбираюсь с новой информацией, после чего без труда применяю ее на практике» – речь идет о «быстрообучаемости».

Послушай человека, который за всю карьеру просмотрел более 100 тысяч резюме и действительно разбирается в том, как сделать резюме более привлекательным. Вот, кстати, мой профайл в LinkedIn, убедись сам: mpritula .

Но давай договоримся сразу: никакого обмана в резюме. Только честная информация. Как без обмана сделать своё резюме реально крутым - об этом в моих лайфхаках.

Почему почти идеальное? Вот 10 советов, которые я бы мог дать по этому резюме:

  • Сделать фото на однотонном фоне (белый или серый).
  • Убрать один телефон. Зачем рекрутеру думать, куда звонить?
  • Поменять email на личный, а не какой-то компании.
  • Убрать семейный статус.
  • Объединить компетенции и ключевой опыт. Сократить предложения до 7–10 слов и оформить в виде списка.
  • Убрать рекомендации.
  • Исправить ошибку в слове «компания» в последнем месте работы.
  • Сократить обязанности до 10 строк.
  • Сделать ссылку короткой (bit.ly, goo.gl).
  • Сократить общий объём резюме до двух страниц.

Делаем резюме дороже

Теперь поговорим о том, что же делает резюме дороже. Я консультирую людей о том, как улучшить их резюме. Мне присылают свои резюме представители самых разных должностей: от рядовых продавцов до директоров компаний. Все делают одинаковые ошибки. Не было ни одного резюме, к которому я бы не смог написать 10 советов, как его улучшить. Ниже я собрал наиболее частые советы, которые я давал по присланным резюме.

10. Объединяй много мест работы в одно

Нормой считается, если человек работает в компании 2–3 года. Если он меняет работу чаще, его могут назвать job hopper. Таких людей рекрутеры не любят, так как около 70% заказчиков отказываются рассматривать таких кандидатов. И это вполне закономерно.

Человек после года работы только начинает приносить пользу компании.

Конечно же, каждый имеет право на ошибку, и в хорошем резюме может быть пара мест, где кандидат отработал 1–1,5 года. Но если так выглядит всё резюме, то его ценность очень низкая.

Однако часто бывает так, что человек менял несколько должностей работы в одной компании или переходил из компании в компанию в рамках холдинговой структуры. Или же занимался проектной работой, в рамках которой сменил несколько работодателей.

В таких случаях (да и везде, где это возможно) я рекомендую оформлять это как одно место работы, с одним названием и общими датами работы. А внутри этого блока можно ненавязчиво показать смену должностей, но так, чтобы визуально при беглом осмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы.

11. Соблюдай идеальный объём резюме

Я считаю, что идеальный объём резюме - это строго две страницы. Одна - слишком мало, это допустимо только для студентов, а три - уже слишком много.

Если с одной страницей всё ясно - такое резюме смахивает на резюме начинающего специалиста, - то с тремя, четырьмя и так далее страницами всё не так очевидно. А ответ простой: рекрутер посмотрит только две страницы в 80% случаев. И прочитает только то, что вы указали на этих двух страницах. Поэтому, что бы ты ни написал на третьей и последующих страницах, оно останется без внимания. А если ты там напишешь ценную информацию о себе, о ней рекрутер не узнает.

12. Делись своими достижениями

Если из моей статьи ты запомнишь только одно предложение, пусть оно будет про достижения. Это сразу добавляет 50% стоимости к твоему резюме. Рекрутер просто не в состоянии прособеседовать всех, кто прислал резюме. Поэтому всегда победит тот, кто указал свои достижения и смог тем самым заинтересовать рекрутера.

Достижения - это твои измеримые , которые выражаются в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях в компании. Они обязательно должны быть конкретны, измеримы, внушительны и соответствовать должности.

Пример достижений:

  • За три месяца увеличил продажи ТВ на 30% (директор магазина).
  • Вывел на рынок новый продукт за четыре месяца, который помог заработать 800 тысяч долларов за полгода (маркетинг-директор).
  • Провёл переговоры с поставщиками и увеличил отсрочку по платежам на 30 дней, экономия компании на кредитах - 100 тысяч долларов ежемесячно (закупщик).
  • Сократил текучесть персонала с 25 до 18% через работу с вовлечённостью сотрудников (HR).

13. Расскажи о своих личностных качествах

Сейчас всё больше и больше внимания при отборе кандидатов уделяется личностным качествам сотрудника. Если проанализировать, что именно у тебя будут оценивать на собеседовании, то, скорее всего, будет так:

  • 40% - профессиональные знания;
  • 40% - личностные качества;
  • 20% - мотивация (желание делать именно эту работу именно в этой компании).

Что такое личностные качества? Это персональные качества человека, способствующие эффективному выполнению своих обязанностей.

Сюда входит: энергичность, открытость, умение работать в команде, инициативность, проактивность и так далее. Причём это уже не пустые слова, на собеседовании всё чаще и чаще ты услышишь такой вопрос: «Расскажи о ситуации, в которой тебе нужно было взять на себя ответственность, и о том, как ты с ней справился». Вот это называется оценка по компетенциям.

Поэтому твои личностные качества, особенно если они соответствуют тем, что требуются в вакансии, крайне важны. И если раньше было достаточно просто их перечислить, то теперь этого уже недостаточно. Сейчас нужно подтверждать их наличие, поэтому я рекомендую писать их так (примеры, естественно, приводишь свои, обязательное правило: они все должны быть реальными и из прошлого):

  • Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда ушёл руководитель.
  • Энергичность: объём моих продаж за 2014 год был на 30% выше среднего по отделу.
  • Стрессоустойчивость: провёл успешные переговоры с клиентом, который отказал семи менеджерам, и заключил с ним договор.
  • Лидерство: провёл пять тренингов по менеджменту и вырастил 10 руководителей из линейных сотрудников.

Здесь важно написать не много качеств, а качества с примерами. То есть примеры здесь важнее количества.

14. Выбрось функциональные обязанности из должностной инструкции в урну!

Функциональные обязанности, которые указывают в резюме, - это обычно самая банальная и нудная штука. В 30% случаев их копируют из своей должностной инструкции, в 50% случаев - из чужих резюме или описания вакансий, и только 20% действительно качественно пишут их самостоятельно.

Я всегда рекомендую писать именно обязанности, а не зоны ответственности, и описывать их в виде действий, которые ты выполнял. Это примерно как с достижениями, но здесь не обязательны цифры, обязанности могут быть не столь внушительными, и, естественно, это не разовые действия.

Перед их написанием я рекомендую почитать несколько вакансий, чтобы представить, о чём вообще стоит писать. Далее выписывать обязанности в порядке их значимости: на первом месте наиболее значимые (разработка стратегии, вывод новых продуктов на рынок), а на последнем - наименее (подготовка отчётов).

15. Продавай название должности и компании

Названия должностей и список компаний - это, по сути, и есть именно то, что рекрутер ищет в резюме в первую очередь. Это как покупатель скользит глазами по полке в магазине в поиске знакомых ему брендов (Nescafe, Procter&Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Именно по этим строкам рекрутер формирует первоначальную стоимость резюме в своей голове и только потом начинает искать детали.


  • Пишем только общепринятое название. Если ты работаешь в компании ООО «Гвозди и гайки», которая является официальным дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Поверь, юридическое название компании никому не интересно.
  • В скобочках пишем количество сотрудников, например: IBM (3 000 сотрудников).
  • Под названием компании пишем кратко в 7–10 словах, чем она занимается. Например: входит в топ-5 в области потребительского кредитования.
  • Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, обязательно это указываем. Например: «Автосуперпуперлизинг» (лизинговый партнёр BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Название известных брендов возле неизвестной компании значительно усилит восприятие компании.

16. Убери шаблонные фразы из раздела «Цель»

Сразу после твоих контактных данных в резюме идёт раздел, который называется «Цель». Обычно в этом разделе пишут шаблонные фразы вроде «Максимально реализовать свой потенциал…». Здесь нужно перечислить список должностей, которые тебя интересуют.

17. Всегда проверяй орфографию

Обычно около 5% всех просматриваемых мною резюме содержат ошибки:

  • элементарные грамматические ошибки (не было проверки орфографии);
  • ошибки в написании иностранных слов (настроена проверка только русской орфографии);
  • ошибки в знаках препинания: пробел перед запятой, запятая между словами без пробелов;
  • в списках в конце предложения стоят разные знаки препинания (в идеале их не должно быть; точка ставится после последнего пункта списка).

18. Сохраняй резюме в формате DOCX и никак иначе

  • Не PDF - многие рекрутеры вносят свои правки или примечания (ожидания по зарплате, свои впечатления о кандидате, информацию, которая была получена в ходе собеседования) в резюме перед отправкой заказчику, в PDF они их не смогут внести.
  • Не ODT - может некорректно открываться на ряде компьютеров.
  • Не DOC - признак того, что резюме родом из прошлого (до Office 2007).
  • Не RTF - обычно весит больше альтернатив.

19. Используй удобное для рекрутера название файла резюме

Название файла резюме должно содержать как минимум фамилию и желательно должность. Так удобнее рекрутеру будет искать резюме у себя на диске, пересылать его и так далее. Маленькая забота о рекрутере будет обязательно отмечена. Опять же, в глазах рекрутера это делает резюме немного дороже.

20. Показывай свою пользу в сопроводительном письме

Существуют разные мнения о сопроводительных письмах. Я всегда говорю так: хорошее сопроводительное письмо в 20% случаев может добавить ценности резюме, если оно написано правильно. Но оно не всегда обязательно.

Если же ты решил его писать, то вот тебе простая структура:

А если показать на примере, то это могло бы выглядеть так:

Ошибки в твоём резюме

Наряду с секретами повышения стоимости резюме есть вещи, которые делают резюме значительно дешевле. Поговорим о некоторых из них.

Сейчас многие сайты для поиска работы позволяют скачать созданное там резюме. При этом они обязательно в такое резюме добавляют свой логотип и разные поля для ввода информации, которая совсем не нужна для резюме. Например, пол. Эти резюме выглядят как настоящая дешёвка, поэтому не советую никогда так делать.

21. Убери непонятные аббревиатуры

Когда ты долго работаешь в компании, некоторые принятые в ней аббревиатуры уже кажутся настолько родными, что ты их пишешь в резюме. Но рекрутеру они незнакомы, поэтому теряется очень важная информация. Старайся избегать аббревиатур везде, где это можно.

22. Перефразируй шаблонные фразы

Очень часто тебе хочется поддаться искушению и запихнуть в своё резюме шаблонные фразы, которые можно легко найти в любом резюме или описании вакансий. Избегай их, так как для рекрутера они представляют пустое место.

Перефразируй, например:

  • Ориентация на результат = в своей работе всегда думаю о результате.
  • Клиентоориентированность = клиент для меня всегда на первом месте = ставлю интересы клиента выше своих личных.
  • Коммуникабельность = легко договариваюсь с любыми клиентами/коллегами = свободно поддерживаю разговор с клиентами.

23. Создай нормальный ящик

Что отличает профессионала от ребёнка? Профессионал называет свой почтовый ящик по имени и фамилии, а ребёнок - детскими словами, никами из игр и форумов, датой рождения.

Ну и абсолютно недопустимо указывать свой рабочий ящик. Рекрутер в этом случае будет трактовать этот нюанс так: «Меня увольняют с места работы, и поэтому я могу не бояться и отсылать резюме с рабочей почты».

24. Удаляй семейный статус, он интересует только посетителей сайтов знакомств

Существует только один случай, когда указание семейного статуса может сыграть положительную роль: если молодая девушка ищет работу и хочет показать, что не уйдёт в декрет сразу после трудоустройства. В этом случае можно указать наличие детей.

Варианты «гражданский брак», «в разводе» сразу удешевляют резюме, так как возникают дополнительные вопросы.

Вариант «имею детей» пишут очень недалёкие люди, так как все нормальные люди « ». :)

25. Объясняй разрыв в опыте работы

Нельзя просто так взять и показать разрыв в работе. Нужно писать, почему именно он возник. Вариант «объясню на собеседовании» не подходит, так как рекрутер, увидев разрыв, подумает самое худшее, что могло произойти.

Если был декрет между двумя работами - так и пишем. Кстати, если декрет был без ухода на другую работу, смысла его писать вообще нет никакого. Я даже не рекомендую на собеседовании это как-то особенно выделять.

26. Убери дату окончания работы на последнем месте

Это та единственная хитрость в резюме, которую можно простить. Считается, что человек составляет резюме ещё до увольнения и после увольнения просто не обновляет эту дату. В любом случае указанная дата увольнения будет играть против тебя.

27. Не пиши причины увольнений

Нет причины, по которой нужно прописывать причины увольнения. Что бы ты там ни написал, у рекрутера всегда возникнет подозрение насчёт твоего желания объяснять причину увольнения. А может, ты врёшь?

28. Не объясняй детали своего резюме

В резюме не допускается писать объяснения, комментарии, сноски и прочее. Только даты, факты, достижения.

Самое плохое, что может быть, - это раздел «Рекомендации» и фраза «Предоставлю по запросу». А смысл такого раздела? Список рекомендателей - это лишнее. Никто им не будет звонить до интервью с тобой. А после интервью ты и так сможешь этот список предоставить, если будет запрос.

30. Убери таблицы и большие отступы

Таблицы в резюме были приняты в начале 2000-х годов. Потом весь цивилизованный мир от них отказался. Не показывай себя динозавром.

Также не занимай большую часть резюме очень большими отступами слева в документе.

31. Первые места работы оставь для своей бабушки

Для простоты я просто опишу, как будет ОК:

  • Последнее место работы: 7–10 строк обязанностей и 5–7 строк достижений.
  • Прошлое место работы: 5–7 строк обязанностей и 3–5 строк достижений.
  • Позапрошлое место работы: 3–5 строк обязанностей и 3 строки достижений.
  • Остальные места работы: 3 строки + 3 строки достижений, если они входят в интервал последних 10 лет работы.
  • Всё, что было раньше 10 лет назад: только названия компаний и должностей.
  • Если в твоей карьере были не релевантные текущей должности места работы - смело их удаляй. Например, сейчас ты маркетинг-директор, а начинал 15 лет назад с инженера на заводе или продавца на рынке.

32. Убери ПТУ

Если ты учился в ПТУ, колледже, техникуме, а потом окончил вуз, показывай только вуз.

33. Не показывай резюме знакомым HR-специалистам, если не уверен в их профессионализме

У нас много HR-специалистов считают себя гуру и дают советы направо и налево. Узнай, сколько вакансий они закрыли сами, сколько людей в день в среднем собеседуют. Какие книги прочитали о рекрутинге. Сколько из них было иностранных.

Если ты получишь такие ответы:

  • больше 500 вакансий;
  • 5–10 в день;
  • больше пяти книг (хотя бы!);
  • Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бёрн;

…тогда смело доверяй советам!

Я провожу небольшое исследование, поэтому в комментариях к этому посту напиши, какой из всех описанных советов оказался для тебя наиболее ценным. Это поможет мне понять твои потребности и написать ещё одну крутую статью о том, как продать себя подороже во время интервью.

P.S. Друзья, всем спасибо за ваши комментарии. Я с коллегой написал книгу, где поделился еще большим количеством советов. Она доступна по ссылке .

Статью визуально оформил гений презентаций

Как сделать понятное и красивое резюме, чтобы вас заметили и пригласили на собеседование.

Уместить весь свой профессиональный опыт в несколько страниц непросто. А ведь нужно его сделать таким, чтобы его хотелось дочитать до конца, а после тут же позвонить и пригласить вас на собеседование. Мы пообщались с карьерным консультантом Ольгой Полднер и подготовили советы, которые помогут вам сделать понятное и красивое резюме.

Стильное резюме для работы вашей мечты легко сделать в нашем . Это просто и увлекательно, даже если вы никогда не работали в визуальных редакторах и не учились дизайну.

1. Представьтесь

Любое резюме начинается с имени. Оно может быть одной строчкой из графы контактов или ярким акцентом, если вы представитель творческой профессии. Допустимо даже поздороваться с адресатом , как это сделал фотограф в примере.

43. Используйте узнаваемые названия

Если вы работали в маленьких компаниях, но с крутыми клиентами, обязательно укажите их. Тот факт, что известные бренды, которые могут позволить себе выбирать с кем сотрудничать, работали с вами - доказательство вашего профессионализма.

44. Делайте разные резюме для разных случаев

Не поленитесь для каждого работодателя сделать свое резюме . Учитывайте специфику каждого объявления и рассказывайте именно о том, что важно узнать о вас именно этой компании. Если вы делаете свое красивое резюме в нашем редакторе, оно автоматически сохраняется в вашем профиле и вы можете редактировать его бесконечное количество раз. Если хотите сохранить несколько вариантов - можете сделать копии в своем профиле.

45. Учитывайте особенности рынка труда

Изучите обычаи и законы страны , в которой вы хотите работать. Например, если вы хотите работать в Европе, дату рождения можно не указывать. Там по закону работодатель не имеет права спросить, сколько вам лет и не собираетесь ли вы в ближайшее время в декрет.

46. Подготовьте соцсети

Даже если в резюме вы не включили ссылки на свои соцсети, будьте готовы к тому, что вас проверят . Просмотрите свои фотографии и убедитесь, что вы готовы к тому, что работодатель увидит все то, что вы показываете. Необязательно удалять все неподходящие посты, можно поставить их в режим просмотра «только для друзей».

«Любая фотография с кальяном, пост на острую политическую тему и перепост неприличного анекдота становятся частью вашего имиджа. Следите за тем, чтобы он соответствовал той должности, на которую вы претендуете. Это не значит, что соцсети должны быть только про работу, показывать свою личную жизнь - нормально. Вы вправе выставлять фотографии с вечеринок, но, пожалуйста, поменьше алкоголя в ваших глазах».

47. Распечатайте свое резюме

И еще раз его перечитайте. Так вы можете увидеть неточности, ошибки, детали, которые можно улучшить. Заодно проверите, как резюме выглядит в распечатанном виде . И поймете, правильно ли отображаются все детали и распечатывается этот формат.

48. Покажите результат знакомым

Протестируйте резюме на человеке из вашего окружения, который не слишком хорошо вас знает. Важно проверить, будет ли ему понятно, чем вы занимаетесь и чем отличаетесь от других соискателей . Попросите его дать вам конструктивную критику.

49. Определитесь с зарплатой

Не указывайте сумму в резюме, если готовы обсуждать зарплату или снизить свой минимум ради интересной должности и конкретной компании. Если у вас есть конкретная сумма и должности с зарплатой ниже вы не рассматриваете - тогда зарплату можно указать. Так вы сэкономите свое время.

«Рекрутеру удобнее видеть ваши ожидания, но если вы укажете зарплату ниже средней по похожим должностям, может показаться, что вы недостаточно квалифицированный специалист. А если выше - вас могут посчитать сверхквалифицированным и не пригласить на должность, которая могла бы быть вам интересна».

50. Прикладывайте документ с резюме

Если вы откликаетесь на вакансию через электронную почту, приложите свое резюме, а не ссылку на него.

«Особенно это касается ссылок на ваше резюме на платформах для поиска работы. Возможно, у рекрутера нет оплаченного тарифа именно на этом сайте».

Чтобы облегчить себе задачу и сделать понятное и красивое резюме - выбирайте один из наших . Готовые идеи оформления, четкая структура и примеры, которые вы легко можете редактировать. В шаблонах можно менять все, что пожелаете: цвета, шрифт, текст, убирать и добавлять элементы оформления, загружать свои фотографии.

А чтобы точно ничего не упустить, мы подготовили для вас чеклист того, что должно быть в резюме.

Несмотря на то что мы живём в мире, где работу ищут через друзей и статусы в Facebook, резюме всё ещё считается обязательным документом для серьёзно настроенного соискателя. Проблема в том, что стандартные резюме, составленные в Word, безумно похожи одно на другое. Соискатели стараются выделиться благодаря необычному сопроводительному письму, не подозревая, что наниматель в среднем тратит всего шесть секунд на просмотр письма каждого кандидата. В такой ситуации текст - не самый лучший способ обратить на себя внимание работодателя.

Создатели Vizualize.me решили покончить со скучными списками прошлых мест работы и описаниями качеств кандидатов. Для этого они создали сайт, позволяющий превратить резюме в яркую, занимательную и неповторимую инфографику. Всё, что нужно для её создания, - профайл в LinkedIn, который автоматически трансформируется в инфографику по выбранному шаблону. Кроме LinkedIn, информацию можно импортировать из Twitter, Facebook и даже Foursquare. У сервиса есть несколько конкурентов, которые работают по такому же принципу, например, Vizify.com , Re.vu , Kinzaa.com . Отличаются они друг от друга в основном стилями оформления. У Kinzaa он довольно сдержанный и топорный, у Re.vu - строгий и графичный, у Vizify.com - выполнен в виде подробных визуальных инструкций.

Создатели Pathbrite в первую очередь ориентировались на людей, которые ищут работу первый раз в жизни, то есть на студентов. Обычно резюме подразумевает перечисление мест предыдущей работы - непонятно, что делать тем, у кого вообще нет опыта, но есть необходимая квалификация. Сервис позволяет рассказать о своих умениях в форме постоянно обновляющегося коллажа.

Персональная страница на Pathbrite - это визуальная история приобретения знаний и опыта, фиксирующая личные достижения соискателя. На ней можно публиковать грамоты и сертификаты о прохождении онлайн-курсов, фотографии, видеозаписи, эссе, примеры студенческих работ - всё, что позволяет составить представление об особенностях и творческом потенциале соискателя. Безусловно, возможности сервиса выходят за рамки студенческой аудитории. Страница на Pathbrite может стать отличным дополнением к стандартному резюме, заменив надоевшее перечисление личных качеств кандидата: инициативность, умение работать в команде, амбициозность.

ResumUP ­- разработка питерских стартаперов. Сервис, во-первых, обладает функционалом Vizualize.me, то есть даёт возможность создавать резюме в форме инфографики. Но в отличие от Vizualize.me он позволяет сохранять получившееся резюме в формате PDF, а во-вторых, даёт возможность построить график карьерного роста. Для этого нужно сообщить сервису, какую должность соискатель занимает сейчас и к какой стремится в будущем. Сервис сам заполняет необходимые промежуточные этапы и предлагает свободные на данный момент вакансии. Вакансии добавляются либо в прямом режиме от работодателей, либо через агрегатор-парсер с сайта Careerjet . В-третьих, ResumUP помогает найти людей, которые могут оказаться полезными на этом пути. Это происходит благодаря анализу контактов пользователя в Facebook и LinkedIn.

Zerply - это социальная сеть для профессионалов, призванная заменить морально устаревший LinkedIn. На площадке сервиса можно создать страницу с онлайн-резюме и найти других людей, работающих в вашей сфере. Основу для профайла можно импортировать из Facebook и LinkedIn или заполнить самостоятельно. Затем нужно выбрать понравившийся шаблон оформления, а всю остальную работу Zerply сделает сам.

Лёгкий в использовании, приятный на вид сервис кроме всего прочего позволяет публиковать примеры своих работ - функция, очевидно позаимствованная у Behance. Благодаря этому соцсеть должна понравиться представителям творческих профессий - дизайнерам и разработчикам. Создатели Zerply особенно гордятся возможностью сервиса находить для пользователей полезные рабочие контакты с помощью удобного поиска по тегам. Также Zerply сотрудничает со многими известными компаниями, которым помогает находить сотрудников среди пользователей сети.

Онлайн-резюме, инфографика и новые профессиональные соцсети - это приятные дополнения к классическому формату резюме, которое всё-таки необходимо иметь под рукой на всякий случай. Хорошие примеры для таких резюме можно найти в библиотеке шаблонов Google. Но ещё удобнее воспользоваться сервисом, который сам встраивает информацию об образовании, местах работы и навыках в выбранный шаблон.

Так, на сайте CVmaker есть шесть бесплатных классических шаблонов. Здесь всё строго, традиционно и минималистично. И главное, есть адаптация для русского языка. Резюме доступно для сохранения в трех форматах: PDF, HTML и txt. Если сам принцип работы сервиса вам нравится, а сами шаблоны - нет, можно поэкспериментировать с его аналогами ­­-