Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.

Продумывай заранее

На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь. Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.

Не бойся спросить

Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее. Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.

Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.

Оденься J

«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.

К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно. Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.

Не усложняй

Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.

Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.

Не наглей

Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми. Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.

Настройся на хороший исход дела

Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает. Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно . Так ты больше расположишь к себе.

Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.

Используй психологию

Расслабься

Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты. И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.

Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J

Все просто, если верить в себя! Удачи на собеседовании!


Будьте готовы блистать.

Собеседование с потенциальным работодателем - не время размышлять о том, что сказать. На собеседовании необходимо сосредоточиться на презентации заранее подготовленной информации о себе. И чтобы вам было, что презентовать, подумайте и спланируйте свой рассказ до того, как отправитесь на встречу.

Предупрежден - значит вооружен

Когда вам позвонят, чтобы назначить собеседование, задайте несколько вопросов, которые помогут вам подготовиться. Спросить можно следующее:
- Могли бы вы назвать мне примерное время, которое, на ваш взгляд, я проведу в вашей организации в качестве стажера?
- Кто будет проводить собеседование со мной?
- Интервью будет проводиться с каждым кандидатом в отдельности или в группе?
- Назовите, пожалуйста, имена и должности всех людей, с которыми мне предстоит встретиться.
- В каком качестве я буду взаимодействовать с каждым из этих людей в ходе моей стажировки?
- Какова структура вашей организации? Я хотел бы рассмотреть ее до начала собеседования.
- Я читал описание позиции на сайте reckrut.ru (или на другом сайте, на котором вы узнали о позиции), но, возможно, у вас есть некоторый документ с дополнительной информации о стажировке, критериях моей эффективности и организации в целом, который вы могли бы предоставить мне для подготовки к интервью?
Получив ответы на эти вопросы, вы сможете сформировать более четкое представление о том, чего ожидать на собеседовании.

Так, если вы знаете, что проводить собеседование с вами будет два и более человек, принесите с собой несколько копий вашего резюме и подготовьте больше вопросов к интервьюерам.
Если вы знаете, кто именно будет проводить собеседование, какие должности занимают эти люди, представьте какие вопросы они могут вам задать и, соответственно, подготовьте ответы на эти вопросы.
Когда вы приходите на собеседование подготовленными, работодатели чувствуют это, Вам легче завоевать их расположение, а значит больше шансов получить эту стажировку или работу.

Хорошее настроение заразно

Очень важный элемент подготовки - ваше самочувствие. Если вы получаете удовольствие от встречи, скорее всего, ваши потенциальные работодатели будут чувствовать тоже самое. Не воспринимайте собеседование как допрос, напротив, создайте атмосферу обмена опытом и идеями.
Улыбка и смех - универсальный язык. Они заразны. Чаще всего люди, проходящие собеседование, настолько серьезны, что не улыбаются вообще.
Отличное настроение и подготовленная речь - два важных атрибута успешного собеседования. Третьим атрибутом является понимание того, что людям нравятся люди, похожие на них.

Вообще говоря, прохождение собеседования студентами и опытными специалистами никак не отличаются. Это обыкновенные переговоры о работе, обязанностях, задачах, зарплате, графике, условиях и иных вещах. Все как всегда.

Как студенту пройти собеседование

Чтобы студенту легко пройти собеседование потребуется хорошая подготовка и немного практики (посетить 2-3 собеседования).

И обязательно пробегите глазами частые ошибки на собеседовании . Это полезно знать.

Негативное мнение о студентах и что с ним делать

Однако про студентов сформировалось несколько негативных мнений и характеристик.

Безответственность

Водится за студентами грешок — пропускать работу просто так. Относится это не ко всем, но страдает все сообщество студентов.

Случается, что человек взял и не пришел на работу, на телефон не отвечает и в Контакте его нет. На следующий день он что-то объяснит про личные проблемы и случайно сломавшийся телефон. Сказки Аграфены Диогеновны, короче. И случается это регулярно.

Один мой знакомый директор в магазине правило завел — если сотрудник пропускал работу без больничного, его увольняли. Текучка в магазине у него была бешеная. Некоторые студенты даже неделю не выдерживали.

Одним словом, проблема безответственности не придуманная, руководители негодуют оправданно.

Решение : научиться договариваться и отпрашиваться. Оптимальнее всего оговорить принципиальные вещи еще на собеседовании — обсудить график работы, возможность отпрашиваться, критичность опозданий. Это покажет вашу адекватность.

Неопытность

Это не вина студентов, это просто факт. Ничего в этом страшного нет, если только студенты не пытаются обмануть работодателя и выдать себя за опытного специалиста.

Решение : честно сказать на собеседовании о том, чего вы знаете, а чего нет. При этом еще до поиска работы можно освоить некоторые навыки и увеличить шансы получить работу.

Самый удивительный вопрос, который нам задают при назначении собеседований кандидатам на позиции стажеров, звучит так: «А что будут спрашивать?».

Уточним, вопрос этот чаще всего задают студенты. Те, для кого предстоящее собеседование будет первым или одним из первых в их профессиональной карьере.

В чем же причина такого вопроса?

Длительный опыт общения с кандидатами с университетской скамьи показал, что причина проста. Студенты часто воспринимают собеседование так же, как экзамен в своем ВУЗе: нужно подготовиться (лучше всего за одну ночь:)), прийти и сдать. И тот, кто лучше всех ответит на вопросы, получит пятерку, то есть будет нанят.

Загвоздка состоит в том, что собеседование - это совсем не экзамен . Под катом ответ почему.

Различий между этими процессами много, приведем лишь два базовых:

  • Собеседование - как упражнение со штангой. Сколько бы вы ни могли выжать от груди, на штангу всегда можно повесить еще блинов. Так и интервьюер может задавать все новые и новые вопросы, сколько бы вы ни отвечали. Диапазон вопросов может быть широчайшим: от базовых алгоритмов до сложных концепций языков программирования. На экзамене же заранее известен список тем, по которым будет проходить беседа. «Добавить», то есть спросить что-нибудь из другого предмета экзаменатор не вправе.
  • Собеседование в гораздо большей степени диалог, по сравнению с экзаменом. Экзамен всегда начинается с того, что вы монологом проговариваете ответы на вопросы билета. Потом вам, в лучшем случае, задают пару вопросов. На собеседовании вопросы будут задавать гораздо чаще и более непредсказуемые. И вы (об этом поговорим дальше) тоже можете задавать вопросы.

Не так давно внутри Санкт-Петербургского центра разработок EMC мы провели небольшое исследование, направленное на изучение подходов различных подразделений к собеседованиям со студентами. На протяжении месяца мы встречались с представителями проектных команд и спрашивали их о том, какие вопросы они задают кандидатам на позиции стажеров. В итоге, в продолжение темы различия интервью и экзамена, мы смогли выявить

7 вопросов, ответы на которые стоит готовить только перед собеседованием.

1. В какую компанию и на какую позицию я прохожу собеседование?

Несколько лет назад после десятка интервью на позицию стажера в одном из подразделений EMC, мы получили письменный запрос от интервьюера с примерно следующим текстом: «Скажите им, чтобы хотя бы что-нибудь прочитали о нас, перед тем как приходить».

Это было бы смешно, если бы не было так грустно. Поверьте, внушительный, совершенно точно двузначный, процент кандидатов не знают, в какую компанию и на какую позицию они проходят интервью. Или, в лучшем случае, знают ответ только на половину вопроса. Грамотный подход подразумевает, что:

А) Кандидат прочитал о компании в целом (когда основана, где находится штаб-квартира, сколько человек работает в офисах по всему миру, каков ключевой бизнес компании, каковы ее позиции на рынке) и о том офисе, в котором ему предстоит проходить собеседование (локальном представительстве, сотрудники которого будут присутствовать на интервью)

Б) Кандидат внимательно изучил описание вакансии, прочитал о продукте, над которым предстоит работать, а также внимательно изучил список требований, предъявляемых к соискателям.

Только в плохом анекдоте преподаватель в университете начнет экзамен с фразы: «Знаете ли Вы, какой предмет Вам предстоит сдавать?». Сотрудник компании, проводящий собеседование, совершенно точно спросит вас, что вы знаете о том месте, в котором вам предстоит работать.

Почему ответ на этот вопрос важен для нас? Во время интервью мы исходим из следующего предположения: «Хорошие кандидаты выбирают лучшего работодателя, а хорошие работодатели выбирают лучшего кандидата». Проще говоря, мы считаем, что соискатели, приходя на собеседование, делают осознанный выбор, рассматривая нас в числе хороших работодателей, из числа которых выбирается лучший. Очевидно, что при таком подходе человек не придёт на собеседование в компанию, про которую ничего не знает. Отсюда напрашивается вывод, что как о компании, так и о позиции вы где-то прочитали.

Только просим вас - не отвечайте на вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» примерно так: «Вы крупная международная компания, являющаяся лидером рынка». На этот вопрос грамотный специалист, проводящий интервью, сразу же спросит: «Таких компаний много, почему вы пришли именно к нам?».

2. Что я расскажу о себе?

После вопроса: «Что вы знаете о нашей компании?» вас, наверняка, попросят рассказать немного о себе.
Это ваш уникальный шанс направить интервью в удобном для вас направлении. Напомним, что интервьюер может спрашивать вас о чем угодно - в этом его ключевое отличие от экзаменатора. Экзаменатору ни к чему просить вас рассказать о себе - он, во-первых, успел с вами познакомиться в течение семестра, а во-вторых, имеет на руках заранее обозначенный список тем для бесед. Собеседующему же ваш ответ нужен, чтобы понять, о чем он будет с вами разговаривать, а о чем точно не будет.

Хороший ответ напрямую зависит от того, как вы подготовились к первому вопросу («В какую компанию и на какую позицию я прохожу собеседование?»). Очевидно, что если вы приходите на позицию стажера C++ в международную компанию, тезисно стоит рассказать о себе следующее:

  • Я учусь в %univername% университете, на %year% курсе
  • Мне интересно объектно-ориентированное программирование с использованием C++
  • Мой опыт работы с С++ включает в себя следующие профессиональные и/или любительские и/или университетские проекты: далее перечисление с коротким (в одно предложение) описанием проектов
  • В свободное время я изучаю английский язык (смотрю фильмы/сериалы и/или хожу на занятия и/или читаю книги и/или…)

Такой ответ покажет нам, что

А) Кандидат пришел по адресу. То есть, на нашу позицию С++ стажера пришел кандидат с интересами и/или некоторыми знаниями в области С++. Не Java, не Data Science, не IT-менеджмента, а C++.

Б) Кандидат принимал участие в проектах, о которых мы сможем с ним поговорить. Важный момент - мы отлично понимаем, что опыта работы в какой-либо компании у студентов может не быть. Но что у студента есть, так это его учеба и увлечения. И очень хорошо, если они пересекаются с его интересами из пункта а).

В) Кандидат проще сможет адаптироваться в международной компании, поскольку на первых этапах у него возникнет меньше проблем с коммуникациями (английский он уже изучает).

Поверьте, кандидаты, которые на просьбу рассказать о себе, отвечают «А что именно рассказать?», обычно не лучшим образом показывают себя на интервью.

3. Какой мой любимый университетский предмет?

Преподавателю в ВУЗе на экзамене совсем не хочется знать, каков ваш любимый предмет. Для нас же ответ может стать одним из ключевых.
В другой трактовке этот вопрос может звучать как «Какие предметы вы изучали в университете?» или «Какие предметы вы изучали недавно?».

Если вы хорошо сформулировали ответ на второй вопрос («Расскажите о себе»), то, вполне возможно, рассказывать отдельно о любимом предмете не придется - вы упомянете его раньше. Если же рассказ о себе не позволит понять, вокруг чего стоит выстроить дальнейшую беседу, то вам предложат альтернативный способ поиска темы - спросят о том, что нравилось в университете.

В целом ответ на этот вопрос содержит в себе крайне важную информацию:

А) Что вам нравится и что вам интересно. Желательно (см. вопрос №2), чтобы ваши интересы и ваши симпатии совпадали с описанием вакансии. Иначе (см. вопрос №1) трудно понять, почему вы пришли на собеседование на нашу позицию.

Б) О чем вас можно спросить. Обычно люди хорошо разбираются в том, что им интересно. А если в чем-то не разбираются, то стремятся найти ответы или прийти к ним на основе собственных знаний. Даже если у вас нет собственного законченного проекта на Java, то, наверняка, вы делали лабораторные работы, которые были посвящены различным аспектам языка. Давайте поговорим о них.

В) Кто из ваших университетских наставников может за вас поручиться. Вероятно, для вас не будет сюрпризом, что почти всех преподавателей,
готовящих для нас кадры, мы, так или иначе, знаем. Даже если вы запутаетесь в своих ответах на вопросы по C++ (который вы недавно изучали и который вам интересен), у нас будет шанс попросить на вас рекомендацию у того (а лучше у тех), кто в течение последних лет наблюдал за тем, как вы подходите к делу и каких успехов добиваетесь.

Единственное - не стоит говорить, что вам нравился тот предмет, основ которого вы не знаете. Например, не нужно упоминать, что вам нравился предмет «Операционные системы», если вы не можете объяснить, что такое «процесс». Кандидаты, которым нравились базы данных, но не знавшие, чем RIGHT JOIN отличается от LEFT JOIN, получали не самые приятные отзывы от наших собеседующих. Кстати, недавно мы поставили подобный эксперимент - оценили процент «любителей баз данных», не знающих различий между JOIN-операциями. И, к сожалению, процент этот тоже оказался двузначным, сопоставимым с количеством кандидатов, не знающих, в какую компанию и на какую позицию они приходят на собеседование.

4. Какой свой проект я могу назвать самым положительным опытом?

Представьте, что преподаватель на экзамене говорит вам: «Скажите, пожалуйста, какой вопрос вы точно выучили. Будете отвечать на него». Такое случается крайне редко, обычно том в случае, когда вас «тянут на тройку».

Мы же почти всегда задаем такой вопрос на собеседовании. В идеале, кандидат сам упоминает проект, рассказывая о себе (см. вопрос 2). Если же этого не происходит, то вопрос задается напрямую.

Удачный ответ определит внушительную часть вашего успеха на интервью. Каковы его базовые критерии?

А) (Неожиданно:)) При подготовке ответа принят во внимание вопрос «В какую компанию и на какую позицию я прохожу собеседование?». Проще говоря, озвучен релевантный вакансии проект.

Б) Вы сами рассказываете о проекте (собеседующий не вытягивает информацию «клещами»). Почти всегда человек, которому что-то по-настоящему интересно, повествует о любимом деле с увлечением, часто даже забывая, что он находится на формальной процедуре интервью. Кандидат с упоением говорит о том, какая была выбрана архитектура, что за IDE он использовал, и даже какие ошибки он совершал.

В) Вы рассказываете о том проекте, в котором что-либо делали именно вы . То есть, не про некий абстрактный проект, над которым трудился кто-то из ваших друзей, а вы в нем были заняты условным переименованием переменных. Лучше, если вы опишете гораздо меньшую по размеру работу, но выполненную самостоятельно.

Теперь вернемся к пункту о том, что вы «лучше всего выучили». Ваш ответ про проект будет определять те теоретические и практические вопросы, о которых с вами будут говорить внушительную часть собеседования. Если вы писали условный сервер, обрабатывающий запросы, то наверняка вас спросят про критические секции, многопоточность и ее реализации, которые (если проект вам был интересен, и вы работали самостоятельно) вы знаете хорошо.

Если вы честно признаетесь, что проекта не было, но вы потратили уйму усилий на лабораторные работы по С++, в которых нужно было выполнять заданные операции со структурами данных, вас спросят про очереди, стеки, двусвязные списки, способы их сортировки, добавления и удаления элементов. И если вы сможете подробно ответить на подобные вопросы, это будет гораздо лучше, чем рассказать про большой проект, в котором вам был отведен совсем маленький кусок. Или, что еще хуже, вы упомянете большой проект, но не сможете ответить ни на один простой вопрос, связанный с реализацией той или иной его составляющей.

И, главное, не стоит говорить, что у вас совсем нет опыта, который вы можете назвать положительным. Вы совершенно точно делали что-то, что заинтересовало вас в том или ином языке. Иначе (см. вопрос 1) не очень понятно, почему вы приходите на интервью на данную позицию.

5. Какова моя главная ошибка?

Преподаватель в университете вряд ли спросит вас о том, какие ошибки вы делали в прошлом - его интересуют ваши ошибки в ответе на вопросы билета.

Нас же часто интересует то, как вы реагируете на собственные неудачи. Вполне возможно, что в проекте из предыдущего вопроса у вас не все получалось и не все получилось. Но понимание того, что

А) Неудачи являются частью любого большого дела
б) Только через неудачи мы приобретаем столь ценный опыт

Является крайне важным для любого специалиста. Если, вспоминая о собственных поражениях, вы сможете трезво оценить их причины, а также рассказать, что вы сделали бы иначе, дабы не допустить подобных промахов, то и из своих промахов в работе вы тоже сможете извлечь нужную выгоду.
6. Зачем мне задают этот вопрос?

Тут, конечно, заранее подготовиться не получится. Но мы призываем вас помнить, что каждый раз, когда вас будут расспрашивать, например, про то, сколько автозаправочных станций расположено в пределах МКАД-а , подумайте, зачем вам задают такой вопрос.

Такой вопрос вам задают не для того, чтобы получить в ответ точное число. Точное количество заправочных станций в Москве интересует программистов крайне редко. А вот то, как вы подходите к решению поставленных задач, интересует всегда. И несмотря на то, что некоторые отказываются от задач из книги «Как сдвинуть гору Фудзи», способность продемонстрировать собственный ход рассуждений все равно остается одним из важных требований для кандидата.

Отвечая на вопросы, не стесняйтесь сами спрашивать собеседника. «А можем ли мы допустить, что в центре города станций нет?», «А можем ли мы считать, что в спальных районах одинаковое число заправочных станций?», «Я точно знаю, что в моем районе 5 станций, можно ли допустить, что в соседних районах количество заправок такое же?» - все эти вопросы показывают ваше умение искать решение поставленных задач. Очевидно, что вычислять количество бензоколонок в вашей ежедневной практике точно не придется. А расспрашивать коллег и уточнять поставленные задачи придется постоянно.

Не стесняйтесь мыслить вслух и, что самое главное, пишите варианты решений на бумаге или на доске. Аккуратно зачеркивайте, но, по возможности, не стирайте (рискуете стереть верное). Возможно, мы поймем, что ваше решение идет «не туда» и уточним вопрос. Возможно, вы не решите задачу до конца, но если мы увидим правильный ход мыслей, этого может быть вполне достаточно.

Если кандидат, услышав вопрос о заправочных станциях, уйдет в себя на 20 минут, и после этого промолвит: «Сорок две», то мы вряд ли сможем сделать какой-либо полезный вывод. Если, получив задачу на разворот односвязного списка, вы после длительного молчания скажете, что не знаете ни одного способа, собеседование точно закончится провалом. Если вы начнете с того, что нарисуете список, шансов понять и придумать алгоритм (даже если вы его не знали) будет гораздо больше.

Пару лет назад на собеседованиях на позицию стажера в отдел QA мы давали студентам следующую задачу:

Будем считать Землю идеальным шаром и предположим, что точно по экватору её «опоясали» металлической лентой. Затем эту ленту удлинили на 1 метр и расположили её над экватором так, чтобы расстояние от ленты до поверхности Земли всюду было одинаковым. Вопрос: пролезет ли кошка в образовавшуюся щель?

Казалось бы - экватор длинный. Что там 1 метр? Кошка точно не пролезет. Так отвечала половина кандидатов. Фокус в том , что щель образуется шириной в 16 сантиметров. То есть, известное своей природной ловкостью животное совершенно точно пробралось бы.
Для чего мы задавали такой вопрос? Для того, чтобы понять, способен ли студент технического вуза, пусть даже в ситуации внешне очевидного ответа на вопрос, применить формулу из курса математики для пятого класса. Если студент начинал рисовать круглую Землю, ленту, а затем вспоминал, что длина окружности равна 2*pi*r, то это значительно приближало его к успеху. Рисовать начинала половина кандидатов, до окончательной формулы доходила половина от половины.

Кстати, после того, как кандидат говорил: «Да, пролезет» мы начинали уточнять: «А Вы уверены? Земля же огромная? Всего один метр? Звучит странно…». И если студент после этого показывал свою способность убедить нас в том, что его позиция верна (при помощи весьма очевидного и лежащего на поверхности аргумента), то его шансы быть приглашенным на следующий тур переваливали за 90%.

Когда вы сдаете экзамен, бессмысленно задумываться о том, почему преподаватель включил тот или иной вопрос в билет. У преподавателя нет задачи понять, как вы мыслите. Ему важно ваше знание конкретного предмета. Собеседование же (особенно собеседование студента) проверяет не только и не столько знание того или иного языка программирования по состоянию «на сегодня». Задача интервью - выявить наличие у вас понимания базовых концепций и способности с их использованием прийти к тем или иным выводам.

7. Что я спрошу у работодателя?

Согласитесь, весьма странно перед экзаменом думать о том, что вы спросите у экзаменатора. Спрашивать, совершенно точно, будет он. Вы будете только отвечать.

А вот спрашивать работодателя можно и нужно. Более того, работодатели любят тех соискателей, которые задают вопросы.
Почему? Потому что (как нам известно из первого вопроса) хорошие кандидаты выбирают лучшего работодателя. Собеседование - это не только наш шанс понять, хотим мы работать с вами или нет, это и возможность для вас сделать вывод о том, подходит ли наша компания для вашей карьеры.

Один наш коллега, уже давно работающий инженером, на собеседованиях на свои вопросы всегда отводит столько же времени, сколько и на вопросы интервьюеров. По сути, увеличивая время собеседования вдвое. Возможно, это одна из причин, почти всегда позволявшая ему показать работодателю, что он тоже делает выбор. И, в конце концов, оказаться нанятым именно в ту компанию, от работы в которой обе стороны (сотрудник и работодатель) будут получать максимальную выгоду.

Из ваших вопросов работодателю должно стать понятно, что вам действительно интересно разобраться в том, как работает компания. «Как
выстроен процесс разработки?», «На какой стадии находится проект?», «Где географически расположены участники команды» и т.д. Подобные вопросы также показывают понимание вами того, что разработка ПО это не только написание кода. Данное понимание для студентов является редкостью и, совершенно точно, положительно характеризует кандидата.

Заключение

Как мы говорили в начале, наши семь вопросов будут особенно полезны тем, кто впервые сталкивается с процессом собеседований. Если же у вас уже есть собственный большой опыт проведения интервью, будем рады увидеть ваши примеры из практики в комментариях.

Для заинтересовавшихся, вот несколько полезных материалов.

Во время проведения собеседования при устройстве на работу следует вести себя правильно, чтоб повысить свои шансы на получение работы. Пытаясь показать себя с наилучшей стороны, придется отвечать на все то, о чем спрашивать на собеседовании будут вас.

Однако знайте, что для того чтобы работодатель увидел в вас именно того человека, которого он хочет видеть на вакантной должности, не менее важны вопросы, которые вы сами будете задавать. Помимо их содержания важен и порядок, в котором они будут озвучены.

Итак, о чем спрашивать на собеседовании вашего потенциального работодателя?

  1. Первое чем следует поинтересоваться — ваши должностные обязанности. Даже если вам рассказали обо всем, уточните подробности, содержание работы, ваша конкретная роль, как и что принято делать именно в этой компании, чего от вас ждет работодатель. Это поможет вам показать себя мотивированным соискателем, что грамотный работодатель не может не оценить.
  2. Далее уточните свои задачи в долгосрочной перспективе. Чего от вас ждут в будущем, чего вы должны добиться на занимаемой должности. Чем вы поможете в достижении целей компании или фирмы. Это важно. Подобные вопросы покажут ваше стратегическое мышление, то, что вы способны рассчитывать свои силы и время и думаете о будущем.
  3. Третий вопрос о коллективе. Как быстро влиться в работу и почувствовать себя частью команды. К кому можно обращаться, если возникнут вопросы. Будет ли кто-то вас инструктировать, наставлять и проверять. Если вас берут на испытательный срок, поинтересуйтесь, что во время него надо сделать, чтоб вас в конечном итоге приняли на работу.
  4. Теперь можно спросить, почему появилась эта вакансия. Вопрос не простой, но его надо задавать. Так вы сможете разъяснить для себя все детали. Существует масса причин, по которым человек может уйти с работы, например, найдет лучшее место или переедет в другой город. Но если сотрудник не ужился в компании или был не доволен условиями, стоит насторожиться. Также возможно, что вакансия это новая, появившаяся только сейчас. Тогда следует узнать, для чего вы в этой компании, чего от вас ждут.
  5. Ну и только в последнюю очередь стоит спрашивать о зарплате, об отпуске и обеденных перерывах. Безусловно, эта информация важна для вас, но торопиться не стоит. Тем не менее, узнать такие подробности нужно обязательно, чтобы не оставить о себе мнение как о человеке, безразличном к своим собственным житейским делам.

Между тем есть и такое, о чем спрашивать на собеседовании ни в коем случае нельзя. Это касается, например, каких-то бытовых подробностей, а также личной жизни, в том числе и рабочей жизни сотрудника, который ведет с вами разговор. На первой встрече довольствуйтесь той информацией о таких тонких областях, какая вам доступна со слов представителя компании или какую вы уловили собственными глазами.

Грамотно выстроив общение, вы значительно увеличите свои шансы на получение работы. Хорошие вопросы лишними не будут, да все эти сведения действительно пригодятся после того, как вы получите должность.